一些感想

這個星期對我來說過的很快，除了開會、趕文件、製圖、做投影片還有 interview 。所以一回神這個星期差不多就過完了。下午整理房間找到了大學時代的筆記，上面寫著彼得杜拉克當年寫的書的 tips。

現在回頭思考，他的預測，其實一直在我們身邊陸續發生，特別他提到「領導」、「組織」這兩件事，那種洞見讀來格外發人深省。

對於領導，杜拉克說：「接班問題將成為每個領導人和企業最終的考驗」。
對於組織，他認為在未來以「知識工作者」為組織核心的年代，一個員工要比他的老闆更了解他的專業。所以，老闆雇用你，是因為你有某種非常特別的專長，否則你對組織來說沒有存在的價值。

大部分的企業似乎都在煩惱今天的事情，哪有可能去看未來接班的問題呢？但是企業理論上是要永續經營的，所以接班問題遲早會浮出，到時候只可能延伸更多的問題。

至於知識工作者，許多企業都有下對上的溝通問題，從我最近聽到以前朋友說的 T 槽事件可以印證這個說法。

這兩件事，我認為也都和教育是相關的，如果我們的教育是以聽話和服從為主軸，那麼要怎麼培養出具有創意以及勇於拒絕老闆的人呢。

重新看小時候的筆記，真的有新的收穫。

ps. 那本書名是 21 世紀的管理挑戰，不過我並沒有購買，只有在上課的時候為了當時的考試抄過教授的板書，下週也許有空的話要去水準書局帶一本回家看。